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ZEIT Talent Webtalk – Fahrplan Gleichstellung: Wo geht es hin, Österreich

ZEIT Talent feiert die Vielfalt und hat daher am 01. Juni zum Webtalk „Fahrplan Gleichstellung: Wo geht es hin, Österreich? Ein Gespräch über Diversität und Arbeit in Österreich mit Traude Kogoj und Christian Berger“ eingeladen.

Begeben Sie sich auf die Reise in unser Nachbarland Österreich und erfahren Sie von zwei top Speaker:innen im Gespräch mit Stella Pfeifer, wie Diversity im Employer Branding in Österreich bereits gelebt wird und welche Schritte zu gehen sind, um noch mehr #FlaggefürVielfalt zu zeigen.

Zum Webtalk vom 01.06.2021 geht es hier:

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Let’s Celebrate Diversity

#CelebrateDiversity Unter diesem Motto fand am 18. Mai 2021 der ZEIT Talent Diversity-Tag statt.

Wir sind immer noch ganz begeistert von all den spannenden Vorträgen, beeindruckenden Speaker:innen und dem bunten Programm – was für ein Fest der Vielfalt!

Wenn Sie an den Webtalksessions nicht teilnehmen konnten, die Gespräche nachschauen oder die Eindrücke mit Ihren Kolleg:innen teilen möchten, dann schauen Sie gerne in die Aufzeichnung aller Gespräche rein und teilen diese mit Ihren Kolleg:innen.

Zum Webtalk vom 18. Mai 2021 geht es hier:

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Wie sieht Ihre Female Leadership Strategie aus, Hays & VW?

Die Bedeutung von Diversität spielt in Unternehmen – vom Mittelstand bis hin zum Konzern – eine zunehmend wichtiger werdende Rolle.
Eine Dimension von Vielfalt bildet Female Leadership mit der einhergehenden Debatte um die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen in Deutschland ab.

Um Best-Practice-Einblicke in die Female Leadership-Strategie und Umsetzung sowie Inspiration für das eigene Unternehmen zu erhalten, schauen Sie sich gerne den ZEIT Talent Webtalk „Konzern & Mittelstand – wie sieht die Female Leadership-Strategie bei Ihnen aus, Hays und VW?“ an, welcher am 28. Januar 2021 live übertragen wurde.

Moderiert wurde das Gespräch mit Michaela Jaap (Hays) und Elke Heitmüller (VW) von Rotraud Diwan (Geschäftsführerin Hi! Employer Strategies).

Zum Webtalk vom 28.01.2021 geht es hier:

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DIE ZEIT – eine große Erfolgsstory!

DIE ZEIT ist von der Jury des 22. European Newspaper Award zur Europäischen Zeitung des Jahres in der Kategorie „Wochenzeitung“ gewählt worden. DIE ZEIT erhält den Hauptpreis des größten europäischen Zeitungswettbewerbs bereits zum dritten Mal. Beim European Newspaper Award werden Design und Konzept ausgezeichnet. „DIE ZEIT ist eine konzeptionell und gestalterisch herausragend gemachte Zeitung. Ein Beispiel für Erfolg in Print und Online“, urteilte die Jury.  Ein Beispiel für erfolgreiche Erneuerung auf allen Ebenen.

Auch das Handelsblatt räumt beim European Newspaper Award ab und wird insgesamt elf Mal für seine exzellenten Arbeit, Ideen und Projekte ausgezeichnet.
Die WirtschaftsWoche ist bei den diesjährigen „International Creative Media Awards“ (ICMA) ebenfalls sehr erfolgreich und gewinnt insgesamt sieben Awards.
Herzlichen Glückwunsch!

Next Generation

Der BOA Berufstest ist in den letzten Monaten komplett überarbeitet und um viele Features ergänzt worden.

Für die Young Talents bedeutet der neue Test: noch bessere berufliche Orientierung und eine optimale User Experience.
Für RecruiterInnen bedeutet der neue Test: eine deutlich verbesserte Datenbasis sowie ein weiterhin stetig wachsender Talentpool.

Zur neuen Version geht es hier:

BOA für Unternehmen

ze.tt Diversity-Podcastreihe „Come As You Are“

In der neuen Folge der Podcastreihe „Come As You Are“ auf ze.tt, die in Kooperation mit der Allianz entstanden ist, geht es darum, wie Menschen mit Behinderung Teams erfolgreicher machen. Zudem teilen Andreas Müller und Nicole Küpper (Allianz) wertvolle Tipps für alle Menschen ohne Behinderung, die unsicher im Umgang mit Menschen mit Behinderung sind. Um zu erfahren, wie Hemmungen zwischen den Gruppen abgebaut werden können und wie Inklusion sowohl im Büro als auch außerhalb gelebt werden kann, hören Sie in die neuste Folge des Podcasts rein: 

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Isabelle Hoyer von PANDA im Gespräch zu Female Leadership

Frauen in Führungspositionen sind in Deutschland unterrepräsentiert. Auch wenn sich bei dem Thema Female Leadership einiges tut, ist es dennoch nach wie vor ein weiter Weg, bis Frauen in Führungspositionen zur Selbstverständlichkeit werden. 

Isabelle Hoyer hat sich daher gemeinsam mit ihrem Team von PANDA das Ziel gesetzt, in Deutschland 50% Frauen in Führungspositionen zu etablieren.
PANDA – The Women Leadership Network – bietet Führungsfrauen ein Netzwerk und eine eigene Plattform für Austausch, Unterstützung und Weiterentwicklung. Das Netzwerk setzt sich somit stark für die Diversity-Dimension Female Leadership ein, um Frauen nach vorn zu bringen. 
Im Webtalk erzählt Isabelle Hoyer unter anderem davon, welche Mission sie mit ihrem Team bei PANDA verfolgt und wie sie das Ziel 50% Frauen in Führungspositionen erreichen möchte. 

Zum Webtalk vom 01.12.2020 geht es hier:

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NEU: Unser Live College

Ab dem Sommer 2021 startet wieder unser ZEIT Talent Live College mit Weiterbildungsangeboten rund um alle Themen, die Sie in Ihrem Arbeitsalltag beschäftigen. Unser Kursangebot bauen wir kontinuierlich aus.

Unser erstes Online-Seminar widmet sich dem Thema Social Recruiting & HR Marketing Hacks für Personaler. In dem zweimoduligen Live-Webinar mit direktem Praxis-Bezug lernen Sie, wie Sie ein zukunftsorientiertes Personalmarketing gestalten und Social Recruiting als Ergänzung zu Ihren Personalmarketing Maßnahmen gezielt einsetzen können. Und es gibt natürlich auch viel Raum für den Austausch mit KollegInnen aus anderen Unternehmen.

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„Einziganders“ – Die Diversity-Initiative und Strategie des DB Konzerns

Birthe Kretschmer (ZEIT Akademie) und Christine Epler (Deutsche Bahn) im Gespräch„Einziganders“ – Die Diversity-Initiative und Strategie des DB Konzerns

Bei der Deutschen Bahn wird Vielfalt in all ihren Dimensionen gelebt. Dazu zählen neben den klassischen Diversity-Dimensionen auch die Vielfalt der Perspektiven, Werte und Kompetenzen der MitarbeiterInnnen – die sogenannte „Diversity of Minds“. Dafür wurde die konzernweite Initiative „Einziganders“ ins Leben gerufen, welche das Bekenntnis der DB für Vielfalt unterstreicht. Im Gespräch mit Birthe Kretschmer gibt Christine Epler Einblicke in das Diversity-Management der Deutschen Bahn. Eine spannende Diskussion und Best Practices für Unternehmen, die divers werden möchten.

Zum Webtalk vom 13.10.2020 geht es hier:

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