Hi! Employer Strategies berät und begleitet Organisationen dabei, mit einer starken Arbeitgeberidentität Menschen erfolgreich durch Veränderung zu führen. Dazu braucht es eine Kultur, die von gemeinsamen Werten und verlässlichen Beziehungen zusammengehalten wird. Von starken Employer Relations. Dann kann jede und jeder Einzelne vorhandenes Potenzial entfalten und dazu beitragen, dass Organisationen sich entwickeln. Nur so bleiben sie attraktiv für MitarbeiterInnen und werden relevant für die richtigen Talente – und damit auch für Kunden, Partner und Investoren. Aus dem Leistungsportfolio: Arbeitgebermarkenentwicklung (EVP), Canditate & Employee Experience, Touchpoint-Analyse, Kommunikationsstrategie, Zielgruppen Personas, Begleitung bei Kulturwandel, Prozessberatung.
Jede Woche erreicht DIE ZEIT mit starkem Journalismus mehr als zwei Millionen LeserInnen – unter ihnen auch eine sehr hohe Anzahl an StudentInnen und LeserInnen unter 29 Jahren. Seit ihrer Gründung erfindet sich DIE ZEIT immer wieder neu, bleibt dabei aber ihrem Prinzip treu: den LeserInnen gründlich recherchierte Berichte und meinungsstarke Kommentare zu bieten. Das moderne und elegante Layout der ZEIT wurde bereits mehrfach ausgezeichnet. Ihr Employer Branding profitiert vor allen Dingen von der hohen Qualität und Glaubwürdigkeit, die DIE ZEIT genießt.
Meinungsstarke AutorInnen ordnen das Zeitgeschehen auf zeit.de ein. ZEIT ONLINE ist klar gestaltet, setzt digitale Trends und bietet eigene Ressorts zum Studium, Berufseinstieg und zur Arbeitswelt. Die von der Redaktion produzierten Podcasts gehören zu den meistgehörten in Deutschland. Die Leser-Community auf zeit.de gilt als eine der aktivsten. Internationale Beachtung finden von ZEIT ONLINE initiierte Demokratie-Projekte wie „Deutschland spricht“ und „Europe talks“ oder das Jugendfestival „Z2X“.
Mit der Marke ZEIT CAMPUS erreichen Sie über verschiedenste Kanäle die Bandbreite der BerufseinsteigerInnen genau in der Phase der Orientierung und Entscheidungen. Das Magazin ist das meistgelesene Karrieremagazin unter den Studierenden in Deutschland.i Digitale Formate wie Podcasts und Newsletter sowie Social-Media-Kanäle wie Instagram, Facebook und Twitter sorgen für eine weite Zielgruppendurchdringung. Zudem wird das tagesaktuelle Angebot von ZEIT CAMPUS ONLINE von über einer Million User im Monat genutzt. Neben gut recherchierten Geschichten bietet die Plattform mit Ihren vielfältigen Serviceangeboten wie z.B. CHE-Hochschulranking, Studium-Interessentest und BOA – der Berufsorientierung für AbsolventInnen Orientierung vom Abitur bis zum Berufseinstieg. Online- und Live-Veranstaltungen von Musik-Festivals über Mensa-Talks bis hin zu Berufseinstiegs- und Karriere-Events machen ZEIT CAMPUS erlebbar. Werden Sie mit Ihrem Unternehmen ein Teil des ZEIT CAMPUS Kosmos.
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Das Online-Magazin ze.tt richtet sich an LeserInnen zwischen 16 und 35 Jahren also an alle, die zwischen Schulabschluss und erstem Jobwechsel stehen. ze.tt liefert Informationen zu aktuellen Ereignissen und großen gesellschaftlichen Fragen der jungen Generationen. Ein Fokus in der täglichen Berichterstattung liegt auf Themen aus ihrer Lebenswelt, Feminismus, Inklusion und Gleichberechtigung. Die RedakteurInnen produzieren Videos, Texte, Twitter- und Facebook Posts, Instagram Stories, greifen trending topics auf und kuratieren Inhalte aus dem Netz. Mit konstruktivem Journalismus unterstreicht ze.tt ein positives Lebensgefühl. Erreichen Sie über emotionale Inhalte mit Ihrem Unternehmen die Social-Media-affine und engagierte Zielgruppe.
Das zweimonatlich erscheinende „Denk-Magazin“ der ZEIT animiert mit erzählerischem Charme zu Perspektivwechseln. Es überrascht mit alltagsrelevanten Erkenntnissen aus allen Disziplinen der Wissenschaft. Mit dem Magazin, dem dazugehörigen Podcast und auf Veranstaltungen sucht ZEIT WISSEN in der Wissenschaft nach Antworten auf Fragen aus dem Leben und für das Leben, gibt Orientierung und bringt seine LeserInnen auf gute Gedanken. Das entschiedene Bekenntnis zur Nachhaltigkeit bestimmt die Haltung.
Das Handelsblatt steht für hohe Aktualität, Verlässlichkeit, Substanz und Objektivität. Nachrichten werden recherchiert, analysiert und in den komplexen Zusammenhang eingeordnet. Das Ausleuchten der Hintergründe, Kommentare, Analysen haben dabei besonderes Gewicht. Mit fundierten Berichten über Zukunftstrends und neue Technologien liefert das Handelsblatt wichtige Erkenntnisse für erfolgreiches Handeln in sich ständig verändernden Branchen und Märkten. Die Zeitung, die Website Handelsblatt Online, iPad- und Mobil-Applikationen, Podcasts sowie digitale Newsletter wie z.B. das Morning Briefing greifen inhaltlich optimal ineinander, um die Zielgruppe rund um die Uhr auf allen Kanälen mit relevanten Infos zu versorgen.
Orange by Handelsblatt begeistert SchülerInnen und Studierende für Wirtschaft und unterstützt sie dabei, bessere Entscheidungen für ihre Zukunft zu treffen. Orange-AutorInnen erklären komplexe Sachverhalte aus Wirtschaft, Politik und Finanzen in einfacher Sprache, ordnen ein und bieten eine Meinung an. Und zwar möglichst ohne großes Gerede und so, dass es jede und jeder versteht – auch ohne BWL- oder Politik-Studium.
Die #start Karriere Magazine sind nah dran an ihrer Zielgruppe: Mit zwei Heften im Jahr richten sie sich an SchülerInnen, AbsolventInnen und BerufseinsteigerInnen – für junge Fach- und Führungskräfte und die, die es noch werden wollen. Die Karrieremagazine der Handelsblatt Media Group bieten Hintergrundinformationen über Wirtschaft und Unternehmen. Um junge Menschen optimal auf jeden einzelnen Karriereschritt vorzubereiten, erscheinen die Hefte aktuell mit zwei unterschiedlichen Schwerpunkten: Abi und Fair Company Guide. Bereitgestellt werden die Magazine als Beilage im Handelsblatt, E-Paper, an Hochschulen, über e-fellows.net und access. #start by orange Abi wird direkt an Schulen verteilt.
Wirtschaft denken, verstehen und gestalten – das führende deutsche Wirtschaftsmagazin liefert die Fakten und Hintergründe, gedruckt und online. Es erklärt die Welt der Wirtschaft in seiner Vielfalt und Tiefe und zeigt auf, wie dieses Wissen privat und für die Karriere genutzt werden kann. Die Wirtschafts-Woche ist Navigator und Coach in einem – mit einer klaren Haltung. Neben der Zeitschrift, der Website und der App bietet die Medienmarke ein breites Portfolio an Sonderpublikationen, Sonderportalen, Podcasts, Newslettern und Veranstaltungen für die unterschiedlichsten Zielgruppen.
Gemeinsam mit StepStone als exklusivem Partner positioniert sich karriere.de als die Karriere- und Ratgeberplattform für Young Professionals und Fachkräfte, die ihre nächsten Karriereschritte planen. Sie erhalten direkten Zugang zu dem umfangreichen Stellenangebot von StepStone und können durch den Einsatz von intelligenten Matching-Technologien die passenden Jobs finden. Die Themenschwerpunkte drehen sich um alles, was erfolgreich macht: Know-how, Inspiration, Jobsuche, wertvolle Tipps zu Bewerbung, Gehalt und Aufstieg.
Das Studio ZX entwickelt digitale und analoge Inhalte in allen Formen wie Podcasts, Videos, on- und offline Events, Social Media und Markenpublikationen mit dem Qualitätsversprechen der Marke ZEIT.
Weiterbildung bindet Ihre MitarbeiterInnen und stärkt die Entwicklung Ihrer Organisation. Mit dem Wissen unserer Akademie unterstützen wir Sie beim Aufbau einer modernen Lernkultur. Nutzen Sie zum Beispiel Podcasts, um Appetit auf Themen zu machen oder bieten Sie vertiefende Angebote mit unseren Video-Kursen an. Einfach und schnell über die Plattform der Akademie oder in Ihrem eigenen Lernmanagementsystem.
Schulen Sie Ihre MitarbeiterInnen so – ganz kostengünstig und ohne Reiseaufwand – zu aktuellen Themen wie Design Thinking, Agile Management oder Diversity. Für eine Lernkultur, die Ihren MitarbeiterInnen 100% Identifikation mit ihrem Job ermöglicht. Langfristig.
Wir bringen Sie ins persönliche Gespräch mit der jungen Zielgruppe – live, digital oder in hybriden Veranstaltungsformaten – in über 40 Veranstaltungen jährlich. Die Veranstaltungen richten sich an Studierende, AbsolventInnen & Young Professionals aus den unterschiedlichsten Branchen und Fachbereichen. Nutzen Sie unsere langjährige Expertise im Bereich Events, um zu rekrutieren, Ihre Marke zu platzieren oder sich als innovativer Arbeitgeber zu präsentieren. Wir entwickeln auch individuelle Recruiting-Formate, in denen Sie mit ihrer ausgewählten Zielgruppe, beispielsweise mit Top Talenten aus dem Karriere-Netzwerk e-fellows.net, im exklusiven Rahmen zusammentreffen.
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