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19.12.2024

Weihnachtszeit

Die Vorweihnachtszeit stellt für viele Mitarbeitende eine besondere Herausforderung dar: Die Produktivität sinkt, die Motivation lässt nach und die Gedanken wandern zunehmend in Richtung der bevorstehenden Feiertage. Unternehmen können jedoch proaktiv handeln, um diese Phase für ihre Mitarbeitenden so angenehm und produktiv wie möglich zu gestalten. Lesen Sie mehr zu Themen wie flexiblen Arbeitszeiten, Förderung der mentalen Gesundheit oder Teamdynamik in diesen Fundstücken. 

* = Externe Quelle: Nicht Bestandteil unseres Medienportfolios

Karriere-Adventskalender

Dieses Fundstück hält einen Adventskalender bereit mit Themen rund um die Arbeitswelt. Die Serie enthält hilfreiche Ratschläge zu unterschiedlichen Aspekten, wie etwa den Auswirkungen von Elternzeit auf die Karriere, den Sinn und Unsinn von Meetings oder die Bedeutung von Schlaf für die Leistungsfähigkeit.

Hier geht's zum Adventskalender
Sieben Tage vor Weihnachten: Wie viele Deutsche in der Vorweihnachtszeit noch konzentriert arbeiten

In der Vorweihnachtszeit nimmt die Produktivität vieler Arbeitnehmer:innrn ab, da der Fokus zunehmend auf den Feiertagen liegt. Besonders in der Woche vor Weihnachten sinkt die Motivation, und viele arbeiten nur noch nach Vorschrift. Unternehmen können diesem Trend entgegenwirken, indem sie flexible Arbeitszeiten anbieten, das Jahr reflektieren und Anerkennung zeigen, um die Motivation der Mitarbeitenden zu erhalten und das Teamgefühl zu stärken.

Zur WirtschaftsWoche
So kann HR Mental Health in der Weihnachtszeit fördern

Der Artikel beschreibt, wie HR in der Weihnachtszeit die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden fördern kann. Er geht auf typische Herausforderungen wie Stress, Motivationseinbrüche und Einsamkeit ein und bietet konkrete Handlungsempfehlungen für Personalverantwortliche, um diese Belastungen zu adressieren und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu unterstützen.

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Sieben Gedanken zu flexiblen Feiertagen

Die Online-Plattform Housing Anywhere stellt das Modell flexibler Feiertage vor, das von CEO Djordy Seelmann als zeitgemäß und förderlich für die Unternehmenskultur beschrieben wird. Er betont, wie wichtig es ist, Aspekte wie Diversität, Globalisierung, Teamarbeit, Chancengleichheit, Digitalisierung, Flexibilität und Weltoffenheit zu berücksichtigen, um sowohl den Mitarbeitenden als auch dem Unternehmen Vorteile zu bieten.

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