„Das größte Potenzial auf dem Arbeitsmarkt sind die Frauen“. Diese Meinung vertritt Marcel Fratzscher, Präsident des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung, in seiner Kolumne auf ZEIT ONLINE. Er spricht dort über die strukturelle Stärkung der Erwerbstätigkeit von Frauen, die aktuellen Hürden auf dem deutschen Arbeitsmarkt und über Lösungsansätze, die bereits existieren. Den kompletten Beitrag findet ihr hier:

Eine etwas persönlichere Sichtweise lässt sich im folgenden Beitrag von Anna Mayr finden. Im Ressort Arbeit auf ZEIT ONLINE beschreibt sie die Gründe für die aktuelle Situation und erklärt, wieso deshalb viel Potenzial verschwendet wird. Neben Themen wie Care Arbeit und veralteten Rollenbildern bietet sie auch einige Verbesserungsvorschläge für Unternehmen. Zum Artikel kommt ihr hier:

Beim Thema #FemaleRecruiting schwingt häufig auch die Diskussion um eine Frauenquote in Unternehmen und Führungspositionen mit. Warum diese nicht immer sinnvoll ist und wie wertvoll eine zusätzliche weibliche Perspektive sein kann, verrät Barbara Frenkel, Porsche-Vorständin, im Handelsblatt Podcast Rethink Work:

Wie genau funktioniert denn eigentlich #FemaleRecruiting? Das Superheld*in Magazin hat hierfür einige Tipps zusammengestellt, die euch dabei helfen können, euren Recruitingprozess inklusiver zu gestalten: