Im "Die sogenannte Gegenwart" - Podcast diskutieren Expert:innen, wie Meinungsfreiheit in der Gesellschaft und im Arbeitsleben gelebt wird. Es geht um die Frage, wie viel Offenheit Teams vertragen, wo Rücksicht gefragt ist und wie der Umgang mit kontroversen Ansichten gelingt. Die Gesprächsrunde zeigt: Meinungsfreiheit braucht klare Regeln, damit sie nicht zum Konflikt wird – und wie wichtig eine wertschätzende Diskussionskultur ist.

Wie gelingt echte Teilhabe im Job – und warum ist Haltung in der Gesellschaft so wichtig? Die Folge des Wertschätzungspodcasts zeigt, wie Unternehmen von einer offenen Kultur profitieren, in der Meinungsfreiheit und Engagement großgeschrieben werden. Expert:innen diskutieren, wie Führungskräfte Teilhabe fördern, wo die Grenzen der Meinungsfreiheit liegen und wie Offenheit am Arbeitsplatz zur Stärke für Teams und unsere Gesellschaft wird.

Was passiert, wenn im Unternehmen unterschiedliche Überzeugungen aufeinandertreffen? Der OMR-Artikel zeigt: Konstruktive Differenzen fördern Innovation, können aber auch zu Spannungen führen – gerade durch Meinungsblasen und soziale Medien. Unternehmen müssen Meinungsfreiheit ermöglichen, klare Grenzen setzen und eine respektvolle Debattenkultur fördern. Klare Leitbilder und offene Strukturen helfen, Vielfalt auszuhalten und Diskriminierung vorzubeugen.