Kategorie: Podcast

Wie konsequent wird KI im Personalwesen deutscher Unternehmen eingesetzt und was bedeutet das für die Arbeit von HR? Darüber sprechen Marcus Merheim und Jan Krellner, Senior Vice President HR Germany & Global Tech bei der Telekomtochter T-Systems, dem Dienstleister für Informationstechnologie und Digitalisierungslösungen in Deutschland. Während viele HR-Teams bereits mit KI-Tools experimentieren, ist der flächendeckende […]

Weiterlesen … from Jan Krellner, wie ändert sich die strategische Rolle von HR durch künstliche Intelligenz?

NGOs arbeiten mit gemischten Teams aus ehren- und hauptamtlichen Mitarbeitenden und haben dabei mit spezifischen Dynamiken und Herausforderungen zu tun. Was können Unternehmen davon für Führung und Motivation der eigenen Mitarbeitenden lernen? Marcus Merheim begrüßt zu diesem spannenden Thema Carolin Stüdemann, geschäftsführende Vorständin von Viva con Agua e.V.. Sie teilt Einblicke in die strategische und kulturelle Entwicklung der Organisation, die an der Schnittstelle zwischen Gemeinnützigkeit und Unternehmertum agiert.  Viva con Agua hat sich in den letzten zwanzig Jahren von […]

Weiterlesen … from Carolin Stüdemann, wie gelingt gute Führung da, wo Sinn zählt? 

Laut dem Gallup Engagement Index Deutschland 2024 berichten lediglich 9 % der Arbeitnehmenden von einer hohen emotionalen Bindung zu ihrem Arbeitgeber – mit weitreichenden Folgen für Loyalität, Krankenstand und Fluktuation.  Wie gelingt es, eine solche emotionale Verbindung herzustellen?  In dieser Folge des ZEIT Talent Podcast spricht Host Marcus Merheim mit Simone Weber, Talent Acquisition & […]

Weiterlesen … from Simone Weber, wie kann ein Produkterlebnis Teil der Employee Journey werden?       

Zum Auftakt der 6. Staffel des ZEIT Talent Podcasts spricht Host Marcus Merheim mit Georg von Erffa, Head of HR bei ZEISS, einem der weltweit führenden Technologieunternehmen der optischen Industrie.  Im Mittelpunkt steht die Frage, wie die klassische Karriere neu gedacht werden kann. Was qualifiziert Mitarbeitende für eine Fachkarriere – und wie können Unternehmen diese […]

Weiterlesen … from Georg von Erffa, wie fördert man alternative Karrierewege?      

Wie gewinnt man junge Menschen für Berufe, die die meisten gar nicht kennen? In dieser Folge spricht Host Marcus Merheim mit Sonja Konur, Leiterin Ausbildung, Auswahl & HR Marketing bei DFS Deutsche Flugsicherung GmbH – einem bundeseigenen Unternehmen, das tagtäglich für die sichere Abwicklung von bis zu 10.000 Flügen im deutschen Luftraum sorgt.  Seit 15 […]

Weiterlesen … from Sonja Konur, wie gelingt Personalmarketing für anspruchsvolle Ausbildungsberufe?  

Wie gewinnt man in einem Markt mit über 500.000 offenen Stellen die richtigen Talente – und bindet sie langfristig ans Unternehmen?  Darüber spricht ZEIT Talent Podcast-Host Marcus Merheim mit Gloria Matlapeng, Head of Talent Acquisition Germany bei Siemens Energy.    Gemeinsam werfen sie einen Blick hinter die Kulissen eines Unternehmens, in dem Recruiting, Employer Branding und […]

Weiterlesen … from Gloria Matlapeng, was sind die Erfolgsfaktoren für das Recruitment Marketing?     

Marcus Merheim hat Prof. Dr. Gerhard Hammerschmid zu Gast im ZEIT Talent Podcast, Professor für Public and Financial Management an der Hertie School Berlin und einer der führenden Experten für Verwaltungsmodernisierung. Sie beleuchten, wie sich der öffentliche Dienst angesichts von Digitalisierung, Fachkräftemangel und demografischem Wandel neu erfinden muss – und warum genau jetzt der richtige […]

Weiterlesen … from Prof. Dr. Gerhard Hammerschmid, zukunftsorientiertes Personalmanagement in der Verwaltung – was muss jetzt passieren?   

In dieser Folge des ZEIT Talent Podcasts spricht Marcus Merheim mit Paul Berg, dem Gründer von GoodJobs, der größten Plattform für nachhaltige und sinnorientierte Arbeit im deutschsprachigen Raum. Gemeinsam diskutieren sie, wie Sinn in der Arbeit entsteht, warum dieser individuell unterschiedlich erlebt wird und welchen Einfluss Autonomie, soziale Zugehörigkeit und der persönliche Impact auf die […]

Weiterlesen … from Paul Berg, Sinn in der Arbeit – worauf kommt es an?  

In dieser Folge spricht Marcus Merheim mit Miriam Sternitzky, Chief People Officer bei Westwing, über die Herausforderung, Female Leadership in Unternehmen umzusetzen. Marcus und Miriam sprechen über die Bedeutung weiblicher Vorbilder, den Umgang mit Vorurteilen und die gezielte Förderung von Frauen im Unternehmen. Unsere Gästin teilt Erfahrungen aus der Praxis und erklärt, wie eine Kultur der […]

Weiterlesen … from Miriam Sternitzky, mehr Frauen in Führung: Wie gelingt der Wandel?  

In dieser Folge spricht Marcus Merheim mit Gabriel Rath, Referent für Organisationsentwicklung beim Deutschen Sparkassen- und Giroverband (DSGV), über die Vereinbarkeit von Arbeit und Leben – und darüber, wie »menschenfreundliche« Arbeitsmodelle, wie Rath sie nennt, Unternehmen wettbewerbsfähiger machen. Welche Rolle spielt bedürfnisorientiertes Arbeiten für die Karriereentwicklung der Mitarbeitenden? Und wie können Unternehmen es gezielt fördern?  […]

Weiterlesen … from Gabriel Rath, wie können Unternehmen bedürfnisorientiertes Arbeiten fördern? 

Anlässlich der Verleihung der »Best Brand Awards 2025« und der Nominierung von dm-drogerie markt in der Kategorie »Best Employer Brand« erscheint eine Sonderfolge des ZEIT Talent Podcasts. Dr. Hanna Proner, Director Science & ZEIT Talent bei der ZEIT Verlagsgruppe, spricht mit Frauke Klos, Bereichsverantwortliche für Mitarbeitergewinnung und -kommunikation bei dm-drogerie markt Deutschland, über dm als […]

Weiterlesen … from Frauke Klos, wie kann man im Handel Arbeit »anders« leben? 

In dieser Folge spricht Host Marcus Merheim mit Dr. Patricia Heufers, DE&I Lead bei Ernst & Young Deutschland, über die Bedeutung von Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) in Unternehmen. Sie teilt ihre Perspektiven und Insights zu den positiven Auswirkungen auf Unternehmenskultur, Performance und Mitarbeiterbindung. Außerdem erklärt sie, warum Inklusion weit mehr ist als Vielfalt – […]

Weiterlesen … from Dr. Patricia Heufers, wie setzt man Diversity, Equity & Inclusion in Unternehmen ideal um?

Marcus Merheim spricht in dieser Folge mit Dr. Britta Buth, Leiterin der Personalabteilung des Landesbetriebes Schulbau und des öffentlichen Unternehmensgebäudemanagement in Hamburg, über das Arbeiten im öffentlichen Dienst und dessen Kulturwandel. Seit 2022 setzt sie sich als eine der Mitinitiatorinnen des »Women Impact Network« erfolgreich für die behörden- und hierarchieübergreifende Umsetzung von Diversität und Chancengleichheit […]

Weiterlesen … from Dr. Britta Buth, wie kann ein Kulturwandel im öffentlichen Dienst erreicht werden?

Marcus Merheim spricht in dieser Folge mit Matti Niebelschütz, Gründer und CEO von CoachHub, darüber, wie digitales Coaching die Arbeitswelt revolutioniert und welche Vorteile es für Mitarbeitende und Unternehmen gleichermaßen bietet. Wir erfahren, warum Coaching längst nicht mehr nur ein Privileg für Führungskräfte sein sollte, wie die Demokratisierung dieses Begleitungsangebotes für alle Mitarbeitenden in Unternehmen […]

Weiterlesen … from Matti Niebelschütz, welche Bedeutung hat Coaching für Mitarbeitende und Unternehmen? 

In dieser Folge spricht Marcus Merheim mit Dr. Philipp Karl Seegers, Gründer des HR-Tech-Unternehmens CASE, das weltweit Daten zu Notengebungen und Leistungen sammelt, um Bildungsabschlüsse für Arbeitgeber vergleichbar zu machen. Wie aussagekräftig sind Noten überhaupt als KPI für die Auswahl von Talenten – insbesondere angesichts potenzieller Einflüsse diskriminierender Faktoren wie Herkunft oder Geschlecht? Und wie […]

Weiterlesen … from Dr. Philipp Karl Seegers: Wie gelingt die Vergleichbarkeit von Bildungsabschlüssen im Recruiting-Prozess?

Wer ist diese junge Generation, über die so viele negative Annahmen zu ihrer Arbeitseinstellung kursieren? Was will sie, und wie können Arbeitgeber sich auf sie einstellen? Marcus Merheim spricht dazu mit David Gutensohn, stellvertretender Leiter des Ressorts »Arbeit« bei ZEIT ONLINE. Er klärt anhand aktueller Recherchen und Studien über Vorurteile und Tatsachen auf und gibt […]

Weiterlesen … from David Gutensohn, Generationenkonflikt: Wahrheit oder Vorurteil? 

Marcus Merheim spricht in dieser Folge mit Dr. Daniel Mühlbauer, Experte für HR-Lösungen, Blogger und CO-Founder von functionHR darüber, wie KI die HR revolutioniert, und welche Chancen und Risiken dies mit sich bringt. Wir erfahren darüber hinaus, welche Skills Mitarbeitende benötigen, um KI mehrwertstiftend anwenden zu können, und welche Rolle die Datenqualität dabei spielt. […]

Weiterlesen … from Dr. Daniel Mühlbauer, welche Skills braucht HR, um einen Mehrwert aus KI zu ziehen?

Welches Know-How müssen Unternehmen über ihre Mitarbeitenden aufbauen, um der gesellschaftlichen, technologischen und ökologischen Transformation zu begegnen? Marcus Merheim spricht darüber mit Stefan Stock, Global Head of Human Resources bei Porsche Consulting. Dabei geht es auch um das Zusammenspiel zwischen Mitarbeitenden und dem Unternehmen als Basis für die Arbeitgeberattraktivität. Wir erfahren, wie diese implementiert und […]

Weiterlesen … from Stefan Stock, welche Future Skills machen Unternehmen erfolgreich?

Marcus Merheim begrüßt Dr. Susanne Pauser, Vorständin für Personal und Digitales beim Deutschen Caritasverband e.V., und spricht mit ihr über die drängenden Herausforderungen des Wohlfahrtsverbandes. Von den bundesweit rund 740.000 Mitarbeitenden der Caritas in Deutschland gehen in den nächsten zehn Jahren über 200.000 in den Ruhestand. Warum wir erst am Anfang des Fachkräftemangels stehen, und […]

Weiterlesen … from Dr. Susanne Pauser, was tun gegen den Fachkräftemangel im sozialen Bereich?

Es gibt wohl kaum eine Branche, in der die Zufriedenheit der Kunden so stark von der Zufriedenheit der Mitarbeitenden bestimmt wird wie in der Hotellerie. ZEIT Talent begrüßt Katharina Darisse von »Fair Job Hotels«, die es sich als partnerschaftlich handelnde Wertegemeinschaft zur Aufgabe gemacht hat, die Mitarbeitenden in der Hotellerie zu fördern und damit die […]

Weiterlesen … from Katharina Darisse, wie kann HR helfen, das Image einer ganzen Branche zu verbessern?

Welche besonderen Herausforderungen bringt Führung in einer akademischen Umgebung heute mit sich, und wie unterscheiden sich diese von den Herausforderungen in Wirtschaft und Industrie? Marcus Merheim spricht mit Dr. Julia Dannath, Vizepräsidentin für Personalentwicklung und Leadership an der ETH Zürich und ehemalige Geschäftsführerin der Manres AG. Die Expertin gibt uns einen Einblick in die diverse Kultur […]

Weiterlesen … from Dr. Julia Dannath, was kann die Wirtschaft von einer der weltbesten Hochschulen lernen?

Marcus Merheim begrüßt in dieser Folge unsere Gästin Sarah Böning, Gründerin der Recruiting-Beratung Talent Centric und Lead Speakerin bei OMR Jobs & HR. Sie sprechen darüber, warum Bewerber:innen wie »Kunden« behandelt werden sollten, mit welchen Mitteln man mehr Storytelling in die klassische Stellenanzeige bekommt, und warum die Eignungsdiagnostik der Schlüssel für passende und zufriedene Mitarbeitende […]

Weiterlesen … from Sarah Böning, welche Rolle spielt »die richtige Augenhöhe« im Recruiting?

In dieser Folge des ZEIT Talent Podcast spricht Marcus Merheim mit Dr. Irène Kilubi über die aktuellen Veränderungen in der Arbeitswelt, insbesondere im Hinblick auf die Koexistenz verschiedener Generationen im Berufsleben. Dr. Irène Kilubi ist promovierte Wirtschaftsingenieurin und Unternehmensberaterin und hat für namhafte Unternehmen wie BMW, Deloitte und Siemens gearbeitet. Im Gespräch mit Marcus erläutert […]

Weiterlesen … from Dr. Irène Kilubi, wie gelingt generationsübergreifendes Arbeiten?

In dieser Folge des ZEIT Talent Podcasts spricht Marcus Merheim mit Vanessa Hansch, Gründerin und CEO von Y2B – Your Balanced Workflow, über die Rolle von Gesundheit am Arbeitsplatz. Warum kann »Nudging« für eine gesundheitsfördernde Unternehmenskultur wichtig sein, und wie können sich Führungskräfte konkret verhalten, um ein »Career Wellbeing« für ihre Mitarbeitenden zu ermöglichen? Hört […]

Weiterlesen … from Vanessa Hansch, wie entwickeln wir ein »Career Wellbeing« für unsere Mitarbeitenden?  

Marcus Merheim begrüßt in dieser Folge unsere Gästin Magdalena Faulmüller, Head of Recruiting & Employer Branding bei BDO Germany. Die ausgewiesene Expertin in ihrem Fach gibt ihre Einschätzung ab, wohin sich das Employer Branding in 2024 entwickelt, welche Skills HR heute benötigen, und mit welchen KPIs der Erfolg von Employer Branding und Recruiting Maßnahmen gemessen […]

Weiterlesen … from Magdalena Faulmüller, wie überzeugt man junge Talente von der Wirtschaftsprüfung?  

Der ZEIT Talent Podcast beschäftigt sich in dieser Folge mit der Frage, welche Rolle das Büro für unser Arbeitsleben einnehmen kann, und wie sich Unternehmen im derzeitig stattfindenden Prozess der Re-Orientierung dazu positionieren sollten. Marcus Merheim spricht dazu mit dem Experten Dr. Joachim Gripp, CEO der Design Offices darüber, wozu Mitarbeitende heute noch gerne ins […]

Weiterlesen … from Dr. Joachim Gripp, wie wirkt sich das Office SetUp positiv auf die Unternehmenskultur aus? 

In dieser ZEIT Talent Podcast Episode sind Mona Bohland und Simon Blaschke von Kärcher zu Gast, die für die Entwicklung der neuen Employer Branding Kampagne des Familienunternehmens verantwortlich sind. Der Konzern schreibt seit seiner Gründung 1935 seine Erfolgsgeschichte fort und ist heute mit einem Jahresumsatz von 3,294 Milliarden Euro im Jahr 2023 Weltmarktführer in der […]

Weiterlesen … from Mona Bohland und Simon Blaschke, worauf kommt es bei der Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Kampagnen an? 

Gabriele Fanta leitet seit 2020 als Head of Group HR die Personalabteilung des Körber-Konzerns und verantwortet das Employer Branding und die Personalentwicklung. Sie spricht mit Marcus Merheim über moderne Führungskultur: Welchen Herausforderungen begegnen Führungskräfte aktuell, und welche Skills und Verhaltensweisen müssen sie heute und in Zukunft entwickeln, um mit ihren Teams und im Unternehmen erfolgreich […]

Weiterlesen … from Gabriele Fanta, wie schafft man eine Vertrauenskultur in Führung und Zusammenarbeit? 

Marcus Merheim begrüßt in Folge 7 unserer aktuellen Staffel Nina Zimmermann, CEO von Kununu. Die Arbeitgeberbewertungsplattform ist inzwischen seit 16 Jahren am Markt und war als Feedback-Instrument noch nie so relevant wie heute. Kununu hat in der DACH-Region rund 4,5 Mio. Nutzer:innen, rund 30% der Arbeitgeber werden bei Bewerbungsgesprächen auf die Bewertungen angesprochen. Marcus und […]

Weiterlesen … from Nina Zimmermann, welche Bedeutung hat Feedback für die Unternehmenskultur?   

In dieser Podcast-Episode führt Marcus Merheim ein Gespräch mit Mark Hoffmann, dem CEO von meinestadt.de, über die Strategien, die Unternehmen nutzen können, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Als Leiter eines der führenden Regionalportale, mit einem Fokus auf Jobs, ist er täglich mit den Anforderungen und Bedürfnissen von Bewerber:innen konfrontiert. Mark beleuchtet den Unterschied zwischen Fachkräften, Spezialist:innen […]

Weiterlesen … from Mark Hoffmann, was tun, wenn zu wenig Bewerbungen eingehen?   

Unser Gast dieser Folge ist Martina Kix, seit 2019 Chefredakteurin von ZEIT Campus. Sie schreibt daneben für DIE ZEIT und hostet den ZEIT Online Podcast „Und was macht die Uni?“, in dem es um alle Themen geht, die die jungen Zuhörer:innen am WG-Küchentisch beschäftigen. Marcus spricht mit Martina über „Quiet Quitting“, die Haltung der GenZ zum […]

Weiterlesen … from Martina Kix, führt uns Quiet Quitting zum „Ende der Extrameile“?  

In dieser Episode des ZEIT Talent Podcasts unterhält sich Marcus Merheim mit Pia Büßecker und Tobias Scholz, Gründer von metagame AI, über Schnittstellen zwischen Gaming und Human Resources. Das Start-Up integriert diese beiden Welten miteinander, um Recruiting und Retention zu optimieren und die digitale Unternehmenskultur zu fördern. Pia und Tobias sprechen im Hinblick auf die […]

Weiterlesen … from Pia Büßecker und Tobias Scholz, wie kann man mit Gaming HR-Prozesse neu denken?   

Deutschlandweit arbeiten 5.2 Millionen Menschen im öffentlichen Dienst. Wie werden dort Anreize für Mitarbeitende gesetzt und mit welchen besonderen rechtlichen Richtlinien sind die Personalabteilungen konfrontiert? Darüber spricht unser Gastgeber Marcus Merheim mit Falk Ullmann. Falk arbeitet seit über 20 Jahren im öffentlichen Dienst. Er beschreibt in dieser Folge sowohl die Probleme als auch die Benefits, […]

Weiterlesen … from Falk Ullmann, wie steht es um die Arbeitsattraktivität im Öffentlichen Dienst?  

In dieser Folge des ZEIT Talent Podcasts unterhält sich unser Gastgeber Marcus Merheim mit Dr. Annika von Mutius. Sie ist Co-Founder & Co-CEO bei Empion, arbeitete zuvor bei einem Robotics Startup im Silicon Valley und wurde kürzlich in die Forbes-Liste „30 Under 30 Europe“ in der Kategorie Technologie aufgenommen. Annika gewährt uns einen Einblick, wie […]

Weiterlesen … from Dr. Annika von Mutius, wie führt KI zwangsläufig zu einer Prozessoptimierung in der HR?  

In dieser Folge des ZEIT Talent Podcasts unterhält sich unser Gastgeber Marcus Merheim mit Lisa Augusciak. Lisa ist seit 19 Jahren im Personalbereich von McDonald’s Deutschland tätig und vertritt den Standpunkt, dass Nachhaltigkeit in Recruiting, Retention und Employer Branding für Unternehmen heutzutage im Hinblick auf zukünftige Herausforderungen unerlässlich ist. Sie gewährt uns einen Einblick in […]

Weiterlesen … from Lisa Augusciak – Wie steigert man als Franchise-Unternehmen nachhaltig seinen Erfolg im Bewerbermarkt?  

Diese Woche spricht Marcus Merheim mit Janus Boye, Gründer von Boye & Company. Er hat sich auf das Thema Peer-Learning spezialisiert und bringt damit Mitarbeiter:innen verschiedener Unternehmen zusammen, mit dem Ziel unternehmensübergreifend voneinander zu lernen. Wir erhalten Antworten darauf, welche Bedeutung Peer-Learning in der Arbeitswelt hat, welche Voraussetzungen dafür gegeben sein müssen, und wie es […]

Weiterlesen … from Janus Boye, welche Bedeutung hat Peer-Learning für die Arbeitswelt? 

In dieser Folge des ZEIT Talent Podcasts spricht unser Host Marcus Merheim mit Melanie Günther und Kim Hüllen von der Rewe Group über das Thema Transformation in HR-Abteilungen. Ihr erfahrt, wie Talent Sourcing als interne Headhunting-Strategie genutzt werden kann, um langfristige Beziehungen zu passenden Talenten aufzubauen. Die beiden Expertinnen enthüllen die Herausforderungen, die bei der […]

Weiterlesen … from Melanie Günther und Kim Hüllen, wie gelingt der erfolgreiche Umbau des Talent Sourcings? 

Künstliche Intelligenz hat ihren Platz sowohl in der Wirtschaft als auch in der Gesellschaft fest etabliert. In dieser Folge erklärt uns Prof. Dr. Verena Nitsch, wie sich der „Hype“ auf die Arbeitswelt ausgewirkt hat. Unsere Gästin ist seit 2018 Lehrstuhlinhaberin und Direktorin des Instituts für Arbeitswissenschaft an der RWTH Aachen. Sie gewährt uns Einblicke in […]

Weiterlesen … from Prof. Dr. Verena Nitsch, wie wirkt sich Künstliche Intelligenz auf die Arbeitswelt aus?

In dieser Folge haben wir das Vergnügen, Lena Feldkamp als unsere Gästin begrüßen zu dürfen. Sie ist Head of Employer Branding bei Takko Fashion und hat dieses Thema bereits bei P&C und Aldi Süd vorangetrieben. Sie verrät unserem Podcast-Host Marcus Merheim, wie Unternehmen erfolgreich ihre Arbeitgebermarke entwickeln können und warum einer gründlichen Bestandsaufnahme dabei eine […]

Weiterlesen … from Lena Feldkamp, wie verankert man Employer Branding erfolgreich im Unternehmen? 

Was bedeutet eigentlich Innovation? Welchen Einfluss hat sie auf zukünftige Entwicklungen und welche Chancen und Risiken bringt sie mit sich? Diese und weitere Fragen beantwortet uns in dieser Folge Prof. Dr. Simon Werther. Er ist nicht nur Professor für Leadership an der Hochschule München, sondern auch Vorsitzender der Jury des HR-Innovation-Awards und Mitgründer der HR […]

Weiterlesen … from Prof. Dr. Simon Werther, wie können wir Innovation im Personalwesen vorantreiben?

Wir freuen uns, in dieser Folge Hellmut Meinhof begrüßen zu dürfen. Er ist Leiter des Büro Führungskräfte zu Internationalen Organisationen (BFIO), das bei der Agentur für Arbeit angesiedelt ist und die Bundesregierung dabei unterstützt, die Zahl deutscher Mitarbeiter:innen bei internationalen Organisationen zu erhöhen. Er erklärt, wie das BFIO strukturiert ist, wo die Herausforderungen und Chancen […]

Weiterlesen … from Hellmut Meinhof, wieso ist multilaterale Zusammenarbeit wichtig für die Arbeit internationaler Organisationen?

Unsere Gästin in dieser Folge ist Dalia Das. Sie hat 2018 das Unternehmen neuefische GmbH – School and Pool for Digital Talent gegründet und ist zudem Geschäftsführerin der SPICED Academy. Sie hat es sich zum Ziel gemacht, Qualifikationslücken in der Technologie zu schließen und ermöglicht mit ihren Plattformen Quereinsteiger:innen den Berufseinstieg in die Tech-Branche. In […]

Weiterlesen … from Dalia Das, warum ist Retention das neue Recruiting und was hat das mit dem Fachkräftemangel in der Tech-Branche zu tun?

Was zählt für Unternehmen bei der Personalsuche in Zeiten des Fachkräftemangels wirklich? Und welchen Vorteil haben Inhouse-Beratungen, wenn es um das Rekrutieren von qualifiziertem Personal geht? Diese und weitere Fragen rund um das Thema beantwortet uns in dieser Folge Jan-Niklas Hustedt. Er ist Leiter der Sparkassen-Personalberatung, die erste Inhouse Beratung dieser Form in der DACH-Region. […]

Weiterlesen … from Jan-Niklas Hustedt, wie können Recruiting-Prozesse menschlicher gestaltet werden?

Wir freuen uns in dieser Folge Ilona Schumacher begrüßen zu dürfen. Sie ist Diplompsychologin mit den Schwerpunkten Arbeits-, Organisations-, und Kommunikationspsychologie und arbeitet seit mehr als 20 Jahren selbstständig als Organisationsentwicklerin und Executive Coach. Ilona beleuchtet mit unserem Host Marcus Merheim das Thema Haltung: Was steckt hinter dem Begriff der Haltung? Welche Faktoren beeinflussen die […]

Weiterlesen … from Ilona Schumacher, welche Rolle spielt die Haltung der einzelnen Mitarbeiter:innen für den Unternehmenserfolg?

Wir freuen uns zum Auftakt der 2. Staffel unseres ZEIT Talent Podcast Phillipp Westermeyer herzlich willkommen heißen zu dürfen. Der Founder des Medienunternehmens OMR gibt uns spannende Einblicke in seine ersten Schritte auf dem Weg zum Gründer und erklärt, wie sein Unternehmen strukturiert ist. Außerdem beantwortet er die Fragen, wie Digitalisierung die Arbeitswelt verbessert und […]

Weiterlesen … from Philipp Westermeyer, wie fördert man heute das digitale Talent von morgen?

Diese Woche sprechen wir mit Raphael Gielgen. Er ist Trendscout Future of Work Life & Learn bei vitra und reist rund um die Welt, um mehr über den Arbeitsplatz der Zukunft zu erfahren. Er gibt uns einen Einblick in die Arbeitstrends von morgen und spricht außerdem über internationales Talent und die Faktoren, die dazu führen, […]

Weiterlesen … from Raphael Gielgen, wie sieht die Arbeitswelt der Zukunft aus?

Was bedeutet Lernen eigentlich? Wie unterscheidet sich individuelles und unternehmerisches Lernen? Wie ist die Struktur der Lehre in Deutschland aufgebaut und welche Vor- und Nachteile hat dieses System? Diese und weitere spannende Fragen beantwortet uns in dieser Folge Birthe Kretschmer. Sie ist Geschäftsführerin der ZEIT Akademie und Expertin im Bereich digitaler Weiterbildung und Produkte. Außerdem […]

Weiterlesen … from Birthe Kretschmer, wie kann die Lernkultur in Unternehmen gefördert werden?

„Recrutainment“ – Was genau steckt dahinter und wieso sollten Unternehmen sich mit diesem Thema auseinandersetzen? Joachim Diercks, Gründer und Managing Director der CYQUEST GmbH, gibt uns in dieser Folge Antworten auf diese Fragen und einige spannende Einblicke, wie Unternehmen Instrumente der Gamification bei der Suche nach geeignetem Personal einbringen können. […]

Weiterlesen … from Joachim Diercks, wie funktioniert Gamification bei der Personalsuche?

In dieser Woche sprechen wir mit Katy Roewer, Bereichsvorständin im Service & HR der OTTO Group. Sie plädiert für eine nachhaltig gesunde Unternehmenskultur und erklärt, welche Strategien es gibt, um MitarbeiterInnen in Ihrer Individualität ernst zu nehmen und welchen Einfluss die Pandemie auf die Unternehmenskultur bei OTTO hatte. […]

Weiterlesen … from Katy Roewer, wie gelingt eine erfolgreiche Unternehmenskultur?

Wie ist Talent aus wissenschaftlicher Sicht zu betrachten? Warum geben viele Talente nach einiger Zeit auf, wenn sie auf Widerstände stoßen, und wie kann man dem entgegenwirken? Und wie sieht langfristiges Talentmanagement für Unternehmen aus? Eindrücke zu diesen Themen liefert in dieser Folge Prof. Dr. Ralf Lanwehr, Psychologe, Data Scientist und Professor für Management an […]

Weiterlesen … from Prof. Dr. Ralf Lanwehr, wie kann das Growth-Mindset bei der Entwicklung und Förderung von Talenten helfen?