Die Gen Z ist besonders auf Plattformen wie Instagram und TikTok aktiv. Hier kann man die Arbeitnehmer:innen von Morgen besonders gut erreichen und bei der Art und Weise der Werbung sogar besonders kreativ werden. Der Leitfaden “Generation Z: Das sollten Sie beim Employer Branding beachten" schlägt Maßnahmen für erfolgreiches Employer Branding mit dem Fokus auf Social Media vor:

Social Media ist nicht die einzige Möglichkeit die Gen Z mit Employer Branding zu erreichen. In der Copytest Studie unseres Karrieremagazins ZEIT Campus, konnten Leser:innen auf einer 5-stufigen Skala bewerten, inwiefern Print-Medien wie Zeitungen und Zeitschriften einen hohen Stellenwert für sie haben. Das Ergebnis zeigt: 76% haben gesagt, diese Aussage trifft voll und ganz zu oder trifft zu.

Wie sehen junge Europäer:innen, Arbeitgeber:innen und Akteur:innen des Bildungswesens die Zukunft der Arbeitswelt? Fühlen sie sich gut auf eine Zukunft vorbereitet, die viele als die vierte industrielle Revolution bezeichnen? Wer sollte ihrer Meinung nach die Verantwortung für die Vorbereitung der jungen Talente auf ihre erste Anstellung und, allgemeiner gesagt, ihre berufliche Zukunft übernehmen? Unternehmen? Hochschulen? Die jungen Menschen selbst? Und inwiefern bereiten die Bildungssysteme der Länder die jüngere Generation darauf vor, sich in den Arbeitsmarkt zu integrieren und die neuen Chancen, die sich auftun, zu nutzen? Diese und mehr Fragen werden in der Studie “Vorbereitung auf die Arbeitswelt von Morgen” näher beleuchtet. Ihr könnt sie hier kostenlos downloaden:

Der HR-Newsletter “SAATKORN” hat in Kooperation mit JobTeaser eine Mini-Serie rund um die Gen Z erstellt. Den Link zum Artikel findet ihr hier: Teil 1 – Wer ist die Generation Z?: