Wie sieht der Stand zur Feedbackkultur in Unternehmen aus? Ergebnisse der im Februar diesen Jahres veröffentlichten ifo-Personalleiterbefragung von Randstadt zeigen, dass 43% der Unternehmen ihre Feedbackkultur als positiv bezeichnen, obwohl sie in unregelmäßigen Zeitabständen Feedbackgespräche durchführen. Es besteht also ein deutliches Verbesserungspotenzial in der aktuellen Feedbackkultur vieler Unternehmen. Wie dieses verbessert werden kann, und was sich Mitarbeitende wünschen würden, erfahrt ihr hier:

In ihrem aktuellen Artikel in der WirtschaftsWoche gibt Anabel Schröter interessante Tipps zur Durchführung vonFeedbackgesprächen mit der Gen Z. Kritik wird von der jungen Generation nicht gerne gehört. Wie aber bringt man dies zusammen mit den Anforderungen der Babyboomer, die häufig noch die Führungspositionen in Unternehmen innehaben? Diesen und weiteren Fragen geht die Autorin auf den Grund. Hier geht’s zum Artikel:

Dieser 2020 auf Haufe.de erschienene Artikel von Dr. Roland Abel, Employee Experience (EX) Strategist bei Qualtrics, gibt einen Einblick, wie Unternehmen durch gezielte Maßnahmen das Mitarbeitererlebnis verbessern können. Employee Experience Management schafft eine angenehme Arbeitsatmosphäre, was die Feedbackkultur eines Unternehmens stärkt. Wie? Das erfahrt ihr hier:

Welches Tool könnte man verwenden, um die Feedbackkultur zu unterstützen? In diesem 2021 im Spotlight Magazin erschienenen Artikel wird erklärt, wie Henkel konstruktive Kritik aktiv fördert und eine transparente Kommunikation ermöglicht. Das Unternehmen hat einen internen Prozess etabliert, welcher Mitarbeitenden ermöglicht, auf einer speziell dafür eingerichteten Feedback-Seite ihre Kritik zu teilen. Klingt spannend? Hier könnt ihr mehr darüber lesen :