Bereits 2022 diskutierte Joachim Diercks im ZEIT Talent Podcast über die Potenziale von Gamification und wie dieses Recruiting-Prozesse verändern kann. Viele seiner Impulse sind heute aktueller denn je: Self-Assessments, Recruiting Games oder Game-based Assessments verbessern nicht nur die Auswahlprozesse, sondern stärken auch das Employer Branding. Spannende Denkanstöße also, um sich mit dem Thema vertraut zu machen.

Dieses Fundstück gibt spannende Einblicke darin, wie spielerische Elemente im Arbeitsalltag eingesetzt werden können, um Motivation und Kreativität zu fördern. Wichtig dabei: Gamification funktioniert nur dann nachhaltig, wenn sie in Unternehmensziele eingebettet ist – nicht als bloßes „Spiel um des Spiels willen“.

Gamification macht Lernprozesse attraktiver und motivierender. Punkte, Abzeichen oder Wettbewerbe fördern Engagement und helfen, Wissen nachhaltig zu verankern. Besonders in digitalen Lernumgebungen unterstützen interaktive Elemente selbstgesteuertes Lernen. Entscheidend ist eine durchdachte didaktische Einbettung, damit Gamification die Lernziele gezielt unterstützt und nicht nur als Spielerei wahrgenommen wird.

Ein Blick in die Praxis: Gamification-Formate schaffen gerade im Azubi-Recruiting außergewöhnliche und emotionale Bewerbungserlebnisse. Besonders die Gen Z reagiert positiv auf solche spielerischen Formate, die über klassische Stellenausschreibungen hinausgehen.