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01.03.2024
Künstliche Intelligenz in der HR
2024 ist das Jahr, in dem “KI” gefühlt in alle Lebensbereiche diffundiert. Aber wie und wann wird der Arbeitsbereich der Human Relations davon durchdrungen sein. Unsere Fundstücke widmen sich in dieser Woche einem recht aktuellen Blick auf das Thema, in rechtlicher sowie operativer Hinsicht, und mit der Frage, ob sich die Arbeitsmoral durch KI verändern kann.
#KI #AIAct #Arbeitsmoral
* = Externe Quelle: Nicht Bestandteil unseres Medienportfolios
Künstliche Intelligenz als neue Schlüsselqualifikation
In diesem Fundstück diskutiert das Handelsblatt über den Stellenwert der Kompetenzen im Umgang mit künstlicher Intelligenz und stellt heraus, welche Auswirkungen dies im Recruiting und Arbeitsmarkt haben kann.
Zum HandelsblattRegulierung durch den AI-Act in der EU
Die Personalwirtschaft hat sich mit dem AI-Act auseinandergesetzt. Im Interview mit Dr. Inka Knappertsbusch wird diskutiert, welche Auswirkungen dies auf HR haben, und wie man mit diesen Auswirkungen umgehen könnte.
Mehr dazu im Fundstück*Künstliche Intelligenz und die Veränderung der Arbeitsmoral
Im Interview mit der Professorin Catrin Misselhorn spricht der Human Resources Manager über potenzielle Auswirkungen durch den Einsatz von künstlichen Intelligenzen bei der Arbeitsmoral. Dabei geht es auch die Frage, welche Tätigkeiten man durch KIs ersetzen kann und welche Tätigkeiten weiterhin persönlich erledigt werden sollten.
Zum Fundstück*Alle Formate im Überblick:
