Firmenbotschafter:innen werden für Unternehmen immer wichtiger! Aber wie setzt man sie sinnvoll ein? Welche Missverständnisse können während des Corporate Influence Prozesses aufkommen? OMR-Redakteurin Tanja Karrasch geht im folgenden Artikel auf fünf Missverständnisse ein:

Beim Recruiting geht ohne Social Media nichts mehr. Aber wie geht es richtig? Die HR-Spezialistin Anja Sturm schreibt in Horizont über fünf Trends im Social Recruiting wie beispielsweise die Nutzung von TikTok und Youtube Shorts. Weitere Trends findet ihr im Horizont Artikel:

Dr. Irène Kilubi spricht über Corporate Influencer:innen. Sie sind glaubwürdiger als CEOs und authentischer als die Presse-Abteilung. Kilubi thematisiert die Vorteile und zählt die Erfolgsfaktoren auf: Glaubwürdigkeit und Vertrauen, Humanisierung, Employer Branding, Reichweite, Engagement und Authentizität. Lest hier, wie man u.a. über Zieldefinition, Mitarbeiterauswahl den Boost einer Marke fördert:

Im Changement! Magazin spricht Céline Flores Willers über die Bedeutung von Corporate Influencer:innen im Sozialen Netzwerk LinkedIn. Sie betont, dass ein CEO nicht die Rolle eines Corporate Influencers einnehmen sollte und zählt individuelle Faktoren auf, die zum Erfolg beitragen. Willers thematisiert das Ziel dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und mittels LinkedIn zu verringen. Detaillierte Erfolgsfaktoren fürs Corporate Influencing findet ihr beim Changement Magazin: