Wir erleben eine Arbeitswelt im Umbruch. Berufsbilder wandeln sich rasant, Arbeitslosigkeit steigt, trotz anhaltendem Fachkräftemangel. Zugleich wächst der Skill Mismatch: Die Fähigkeiten vieler Arbeitskräfte entsprechen immer seltener dem, was Unternehmen tatsächlich benötigen. Mit dem zunehmenden Einsatz von Künstlicher Intelligenz stellt sich mehr denn je die Frage, welche Kompetenzen auch künftig nicht von Künstlicher Intelligenz ersetzt werden können. 

Unser Podcast-Gast Marc Oliver Nissen, Director Talent Solutions DACH bei LinkedIn, beobachtet, dass Arbeit künftig weniger durch Rollen als vielmehr durch Kompetenzen wie Communication, Compassion, Curiosity, Creativity und Courage definiert wird. Grundlage des Gesprächs sind gleich drei LinkedIn-Reports: Work Change, Future of Recruiting und Workplace Learning. Sie beleuchten, wie KI die Arbeitswelt und Recruiting-Prozesse weltweit prägt, Effizienz steigert, die Rolle von Recruiter:innen strategisch aufwertet und welche Weiterbildungs-, Skill- und Karriere-Trends Unternehmen jetzt formen. 

Quellen:

LinkedIn Work Change Report 

LinkedIn Future of Recruiting Report 

LinkedIn Workplace Learning Report