Dieser Artikel auf ZEIT Online erklärt, wie Künstliche Intelligenz (KI) immer häufiger in Bewerbungsverfahren eingesetzt wird und welche Vor- und Nachteile das mit sich bringt. Es wird thematisiert, wie KI den Auswahlprozess effizienter gestalten könnte, aber auch, wie Algorithmen zu Fehlern oder Vorurteilen führen können.

Marcus Merheim spricht in dieser Folge mit Dr. Daniel Mühlbauer, Experte für HR-Lösungen, Blogger und CO-Founder von functionHR darüber, wie KI die HR revolutioniert, und welche Chancen und Risiken dies mit sich bringt. Wir erfahren darüber hinaus, welche Skills Mitarbeitende benötigen, um KI mehrwertstiftend anwenden zu können, und welche Rolle die Datenqualität dabei spielt.

Wie verändert Künstliche Intelligenz das Recruiting - von der Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen bis hin zur Automatisierung von Prozessen wie Lebenslauf-Screening und Bewerber:innen-Kommunikation? Wie steht es um die Akzeptanz in HR-Teams und der Vermeidung von Bias und Datenschutzfragen? Antworten auf diese und weitere Fragen finden Sie im verlinkten Haufe Artikel.

Folgendes Fundstück beschäftigt sich damit, wie KI das Recruiting verändert, indem sie Prozesse wie die Suche nach Kandidat:innen und Bewerber:innen automatisiert und die Effizienz steigert. Zudem wird aufgezeigt, welche Fähigkeiten Recruiter:innen künftig benötigen und welche Chancen und Herausforderungen dabei zu erwarten sind.