Der Artikel beschäftigt sich mit den Herausforderungen, die neue Mitarbeitende zu Beginn ihrer Tätigkeit erleben, insbesondere in Bezug auf Fragen zur Arbeit und der Integration ins Team. Dabei wird auf die Bedeutung eines strukturierten Onboarding-Prozesses eingegangen und erläutert, wie fehlende Unterstützung zu Frustration und Unzufriedenheit führen kann.

Was erwarten neue Mitarbeitende beim hybriden Onboarding, bei dem sie zwischen Homeoffice und Büro wechseln. Wichtige Aspekte sind klare Rahmenbedingungen, Einführung in technische Tools, feste Ansprechpartner:innen und regelmäßige Kommunikation, um eine erfolgreiche Integration zu gewährleisten.

Wie baut man einen erfolgreichen Onboarding-Prozess auf? Erfahre hier die wichtigsten Ziele und Phasen des Onboardings und welche Tools dir helfen können, um neue Mitarbeitende effektiv zu integrieren.

Erfolgreiches Onboarding schafft in den ersten Tagen eine starke Bindung, klare Ziele und fördert die Teamdynamik. Es geht darum, neue Mitarbeitende kontinuierlich zu integrieren, ihre Rolle zu definieren und regelmäßiges Feedback zu geben, um ihre langfristige Motivation und Zugehörigkeit zum Unternehmen zu sichern.