Die Arbeitswelt verändert sich – und mit ihr die Aufgaben moderner Personalarbeit. KI, faire Vergütung, gute Führung und eine offene Kommunikation spielen dabei eine wichtige Rolle. Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden unterstützen und Veränderungen gemeinsam gestalten, schaffen Vertrauen und bleiben auch in Zukunft attraktive Arbeitgeber * = Externe Quelle: Nicht Bestandteil unseres Medienportfolios […]
zwischen technologischem Wandel, wachsendem Anpassungsdruck und der Suche nach Orientierung. Die Fundstücke zeigen, welche Spannungen Unternehmen, HR und kreative Bereiche aktuell prägen. Worauf kommt es jetzt an? * = Externe Quelle: Nicht Bestandteil unseres Medienportfolios […]
Künstliche Intelligenz verändert die Personalarbeit – tiefgreifend und ambivalent zugleich. Zwischen Entlastung und Verantwortung, zwischen strategischem Rückenwind und regulatorischem Druck entsteht ein neues Spielfeld für HR. KI kann helfen, Routinen zu automatisieren, Personalentscheidungen datenbasiert zu treffen und Employer Branding präziser auszurichten. Doch sie fordert auch neue Maßstäbe: für Fairness, Transparenz und die Qualität menschlicher Urteile. […]
Weiterlesen … from Wie KI das Rollenverständnis von HR neu definiert
Auch 2026 bringt Herausforderungen mit sich: Die klassische Auswahl nach Lebenslauf und Abschlüssen verliert weiter an Bedeutung, stattdessen rücken Kompetenzen und Fähigkeiten in den Fokus. Skill-based Hiring ist einer der wichtigsten HR-Trends und wird durch den Einsatz von KI und People Analytics noch effizienter. Das bedeutet: Wer seine Recruiting-Strategie jetzt auf Skills ausrichtet, gewinnt im […]
Weiterlesen … from Skill-based Hiring – Kompetenzen statt Lebenslauf
Gesundheit am Arbeitsplatz ist längst mehr als ein Nice-to-have: Sie ist ein entscheidender Faktor für Motivation, Leistungsfähigkeit und langfristigen Unternehmenserfolg. Moderne Unternehmen setzen deshalb gezielt auf Prävention, ganzheitliche Gesundheitsförderung und innovative Angebote wie Firmenfitness, um ihre Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen. Die folgenden Fundstücke zeigen, wie vielseitig und wirkungsvoll Ansätze für mehr Wohlbefinden am Arbeitsplatz sein […]
Weiterlesen … from Fit im Job: Wie Unternehmen Gesundheit und Motivation stärken
Wo HR in Sachen Nachhaltigkeit gefragt ist. Nachhaltigkeit ist längst mehr als ein Trend – Unternehmen stehen zunehmend unter Druck, Verantwortung zu übernehmen und glaubwürdig zu handeln. Doch wo endet ehrliches Engagement und wo beginnt Greenwashing? Gerade HR spielt eine Schlüsselrolle: Sie kann nachhaltige Werte verankern oder – bewusst oder unbewusst – an oberflächlicher Imagepflege […]
Meinungen prägen den Arbeitsplatz – sie bringen neue Ideen, inspirieren Teams und sorgen für lebendige Diskussionen. Doch wie viel Freiheit darf sich jede:r dabei nehmen? Zwischen dem Recht auf freie Meinungsäußerung und den Anforderungen an ein respektvolles Miteinander entsteht ein Spannungsfeld, das Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen herausfordert. Die folgenden Fundstücke werfen einen Blick darauf, wie […]
Ob in der Weiterbildung, im Recruiting oder im einfachen Arbeitsalltag: Gamification hält zunehmend Einzug in die moderne Arbeitswelt. Es sorgt für Interaktivität, fördert Engagement und eröffnet neue Wege, um Talente zu gewinnen und Mitarbeitende langfristig zu binden. Die folgenden Fundstücke beleuchten, wie vielfältig diese Ansätze in Unternehmen aussehen können – und wo Chancen, aber auch […]
Sommer, Sonne, Schreibtisch: Auch in der Urlaubszeit läuft der Arbeitsalltag weiter – mit Vertretungen, heißen Bürotagen und zusätzlichen To-do-Listen. Kein Wunder also, dass der Sommer zur echten Belastungsprobe für Gesundheit, Konzentration und Produktivität werden kann. Doch wie kann gutes Arbeiten auch an warmen Sommertagen gelingen? Unsere aktuellen Fundstücke werfen einen sommerlich-leichten, zugleich kritischen Blick auf […]
In den letzten Jahren hat sich der Begriff „Quiet Quitting“ zunehmend im Diskurs rund um die moderne Arbeitskultur etabliert. Gemeint ist damit kein tatsächlicher Jobausstieg, sondern der bewusste Verzicht auf Mehrarbeit, ständige Verfügbarkeit und das sprichwörtliche „Über-sich-hinauswachsen“. Was für die einen nach Resignation klingt, ist für andere ein Zeichen von Selbstschutz und neuer beruflicher Haltung. […]
Die klassische Rollenverteilung kehrt sich um: Beim Reverse Mentoring werden erfahrene Führungskräfte von jüngeren Mitarbeitenden angeleitet, dies geschieht besonders in Bereichen wie Digitalisierung, KI und Social Media. Was zunächst ungewöhnlich klingt, entfaltet sich als wirksames Führungsinstrument, um Brücken zwischen den Generationen zu bauen und den digitalen Wandel aktiv zu gestalten. * = Externe Quelle: Nicht […]
Mitarbeitendengespräche sind ein zentrales Element guter Führung und gelungener Zusammenarbeit in einem Unternehmen. Sie bieten Raum für Feedback, Orientierung und persönliche Weiterentwicklung, vorausgesetzt, Kommunikation und Planung stimmen. Struktur, echtes Zuhören und Empathie entscheiden darüber, ob Gespräche motivieren oder Gegenteiliges bewirken. Die heutigen Fundstücke bieten aktuelle Einblicke und geben das wichtigste Knowhow für das nächste erfolgreiche […]
Weiterlesen … from „Communication is key“: Mitarbeitendengespräche
Ein gut gestalteter Onboarding-Prozess ist entscheidend für den erfolgreichen Start neuer Mitarbeitender und ihre langfristige Bindung ans Unternehmen. Die folgenden Artikel beleuchten verschiedene Aspekte des Onboardings, von der klassischen Bürointegration bis hin zum hybriden Arbeitsumfeld, und zeigen auf, wie Unternehmen diesen Prozess produktiv und motivierend gestalten können. * = Externe Quelle: Nicht Bestandteil unseres Medienportfolios […]
Die Vorweihnachtszeit stellt für viele Mitarbeitende eine besondere Herausforderung dar: Die Produktivität sinkt, die Motivation lässt nach und die Gedanken wandern zunehmend in Richtung der bevorstehenden Feiertage. Unternehmen können jedoch proaktiv handeln, um diese Phase für ihre Mitarbeitenden so angenehm und produktiv wie möglich zu gestalten. Lesen Sie mehr zu Themen wie flexiblen Arbeitszeiten, Förderung […]
Der Zuzug von Fachkräften aus dem Ausland ist für viele Unternehmen entscheidend, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. Dabei geht es nicht nur um Rekrutierung, sondern auch um die Integration und Anpassung an eine vielfältige Unternehmenskultur. Diese Fundstücke beleuchten Chancen, Herausforderungen und Lösungsansätze für eine erfolgreiche internationale Rekrutierung. * = Externe Quelle: […]
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt und auch den Recruiting-Prozess. In einem Bereich, der bisher stark vom menschlichen Kontakt geprägt war, bieten sich neue Chancen, aber auch Herausforderungen. Wie weit reicht der Einfluss von KI, und welche Anforderungen ergeben sich für Recruiting-Verantwortliche? In den folgenden Fundstücken erfahren Sie, wie KI den Auswahlprozess verändert, welche Potenziale sie […]
Die Einführung der Vier-Tage-Woche ist ein zunehmend diskutiertes Thema, das Arbeitgeber vor neue Herausforderungen und Chancen stellt. In einer Zeit, in der Fachkräfte händeringend gesucht werden und die Ansprüche an die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben steigen, bietet die Vier-Tage-Woche eine innovative Lösung, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu erhöhen und sie langfristig zu binden. […]
Nachhaltigkeit spielt eine entscheidende Rolle in der modernen Unternehmenskultur und beeinflusst zunehmend, wie diese wahrgenommen werden. Die folgenden Fundstücke beschäftigen sich damit, wie Nachhaltigkeit zu einem zentralen Wettbewerbsfaktor und einem wichtigen Bestandteil der Arbeitgebermarke wird. * = Externe Quelle: Nicht Bestandteil unseres Medienportfolios […]
Eine Employer-Branding-Strategie ist entscheidend, um sich als attraktiver Arbeitgeber am Markt zu positionieren und langfristig qualifizierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen und zu binden. In den folgenden Fundstücken findet ihr gezielte Maßnahmen, zur Stärkung der Arbeitgebermarke. * = Externe Quelle: Nicht Bestandteil unseres Medienportfolios […]
Weiterlesen … from Tipps für die Employer-Branding-Strategie
Auf dem aktuellen Jobmarkt gibt es viele offene Stellen, aber nur wenige Bewerber. Stellenanzeigen sind ein entscheidendes Werkzeug im Recruiting, doch viele Unternehmen begehen Fehler, die sie wertvolle Talente kosten können. In den Fundstücken erfahrt ihr, wie ihr durch klare und gezielte Formulierungen die passenden Kandidat:innen gewinnt und gängige Fehler vermeidet. * = Externe Quelle: […]
In Zeiten von Home Office und steigenden Arbeitsanforderungen ist eine gesunde Life-in-Balance entscheidend, um langfristig leistungsfähig und stressresistent zu bleiben. Dieser Artikel beleuchtet, wie Freundlichkeit und Selbstfürsorge im Arbeitsalltag integriert werden können, um trotz Herausforderungen eine hohe Servicequalität zu gewährleisten. * = Externe Quelle: Nicht Bestandteil unseres Medienportfolios […]
Führungskräfteentwicklung ist entscheidend für den langfristigen Erfolg und die Anpassungsfähigkeit von Unternehmen. In einer zunehmend komplexen und dynamischen Arbeitswelt sind Führungskräfte gefordert, nicht nur fachliche Expertise, sondern auch strategisches Denken und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten zu demonstrieren. Wie die Entwicklung funktioniert, welche Leitfäden und Konzepte es gibt sowie aktuelle Trends und Methoden finden Sie in den […]
Ein Sabbatical, auch Sabbatjahr genannt, ist eine berufliche Auszeit von meist einem Monat bis zu einem Jahr, die individuell zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart wird. Diese unbezahlte Freistellung ermöglicht es Beschäftigten, ihre berufliche Routine zu durchbrechen, neue Erfahrungen zu sammeln oder sich einfach zu erholen. Neun von zehn Deutschen zeigen Interesse an einem Sabbatjahr und […]
Die moderne Arbeitswelt erfordert flexible und innovative Konzepte, um Effizienz und Zusammenarbeit zu steigern. Desk-Sharing und Open-Space-Büros sind Beispiele dafür, wie Unternehmen ihre Arbeitskultur transformieren können. In den folgenden Artikeln erfahren Sie mehr über die Vorteile, Herausforderungen und praktischen Umsetzungen dieser neuen Arbeitsplatzmodelle. Entdecken Sie, wie Unternehmen wie Unilever ihre Büroumgebungen gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden […]
Workation, eine Kombination aus „Work“ und „Vacation“, ermöglicht es, von einem Urlaubsort aus zu arbeiten. Die moderne Arbeitsweise steigert nicht nur die Attraktivität eines Unternehmens und zieht Top-Talente an, sondern fördert auch Produktivität und Kreativität. In den folgenden Fundstücken finden Sie alles, was Sie zur erfolgreichen Umsetzung wissen müssen: * = Externe Quelle: Nicht Bestandteil […]
In Zeiten von Social Media und dem wachsenden Einfluss von Arbeitgeberbewertungsportalen wird die Gestaltung der Candidate Journey immer wichtiger. Diese Reise umfasst alle Schritte von der Bewerbung auf offene Stellen bis hin zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags durch zukünftige Mitarbeiter:innen. In unseren heutigen Fundstücken präsentieren wir Ihnen verschiedene Phasen und wertvolle Tipps, um diesen Prozess erfolgreich […]
Corporate Influencing als Lösung gegen den Fachkräftemangel? Mitarbeiter:innen agieren für ihre Arbeitgeber vermehrt als Corporate Influencer:innen auf LinkedIn. In den heutigen Fundstücken haben wir für euch die aktuellen Trends und Erfolgsfaktoren zusammengefasst: #CorporateInfluence #SozialeNetzwerke #Recruiting #LinkedIn * = Externe Quelle: Nicht Bestandteil unseres Medienportfolios […]
Kinder und Karriere: Kann das überhaupt funktionieren oder ist man immer nur halb bei der Sache, weil man mit den Gedanken im nächsten Meeting oder beim anstehenden Kinderarztbesuch ist? Mit den heutigen Fundstücken zeigen wir euch Perspektiven, Auswege und Verbesserungspotentiale für Unternehmen. Viel Spaß beim Lesen! #EmployerBranding #Familie #KindundKarriere * = Externe Quelle: Nicht Bestandteil […]
Weiterlesen … from Kind und Karriere – zwischen zwei Welten?
Der Fachkräftemangel ist ein Thema, welches den Arbeitsmarkt schon länger beschäftigt. Für unsere heutigen Fundstücke haben wir für Euch Medien-Highlights zu den Ursachen, Chancen und Risiken des Fachkräftemangels und möglichen Lösungsansätze herausgesucht. Viel Spaß beim Lesen. #EmployerBranding #Fachkräftemangel * = Externe Quelle: Nicht Bestandteil unseres Medienportfolios […]
Weiterlesen … from Fachkräftemangel: Ursachen und Lösungsansätze
Chancengleichheit, Female Empowerment, gleiches Geld für gleiche Arbeit: Sind das nur leere Worthülsen oder tut sich tatsächlich etwas in der Arbeitswelt? Mit unseren heutigen Fundstücken ziehen wir Bilanz, wie es mit der Gleichberechtigung im Beruf und darüber hinaus wirklich aussieht. #femaleempowerment #Gleichberechtigung * = Externe Quelle: Nicht Bestandteil unseres Medienportfolios […]
2024 ist das Jahr, in dem “KI” gefühlt in alle Lebensbereiche diffundiert. Aber wie und wann wird der Arbeitsbereich der Human Relations davon durchdrungen sein. Unsere Fundstücke widmen sich in dieser Woche einem recht aktuellen Blick auf das Thema, in rechtlicher sowie operativer Hinsicht, und mit der Frage, ob sich die Arbeitsmoral durch KI verändern […]
Im Job kommen verschiedenste Generationen zusammen und müssen miteinander agieren. Dabei haben die verschiedenen Generationen unterschiedliche Erwartungen, Vorstellung von der Arbeit und auch andere Verhaltensweisen. Um dabei auf Augenhöhe kommunizieren zu können, ist gegenseitiges Verständnis der Mitarbeitenden essenziell. In diesen Fundstücken wollen wir uns mit der Generationenvielfalt beschäftigen und gucken, wie wir diese optimal ermöglichen. […]
Weiterlesen … from Generation X-Z + Babyboomer: Wie arbeiten wir gut zusammen?
Die mentale Gesundheit von Arbeitnehmern gerät zunehmend in den Fokus von Unternehmen. Insbesondere in der jüngeren Generation wird die mentale Gesundheit verstärkt thematisiert. In diesem Zuge hat die ZEIT CAMPUS zusammen mit der Beisheim Stiftung einen Mental Health Ratgeber herausgebracht. Dieser ist kostenfrei verfügbar und kann von Beratungsstellen von Universitäten bestellt und weitergegeben werden. In […]
In den heutigen Fundstücken setzen wir uns mit den Trends und Themen der Arbeitswelt 2024 auseinander. Was für Trends bleiben uns erhalten, und welche Themen kommen neu dazu? Wie wird sich die Homeoffice Debatte weiter entwickeln, und wird die 4 Tage Woche nun doch kommen? #Homeoffice #Viertagewoche #KI #Retention #Fachkräftemangel * = Externe Quelle: Nicht […]
In diesen Fundstücken geht es um das Thema #Feedbackkultur. Wie sieht der Stand hierzu aus? Wie schafft man die Grundlage für eine wertschätzende Feedbackkultur? Welche Tools eignen sich dafür? Wir haben dazu ein paar spannende Fundstücke für euch zusammengestellt. #Feedback #EmployerBranding #Kultur #ZEITTalent * = Externe Quelle: Nicht Bestandteil unseres Medienportfolios […]
In den heutigen Fundstücken werfen wir einen Blick auf den HR-Trend People Analytics. Diese haben zum Ziel, datenbasierte Erkenntnisse aus der Analyse von Mitarbeiter:innen- und Unternehmensdaten zu gewinnen. Wenn Firmen Mitarbeiter:innendaten erfassen, analysieren und auswerten, wirft dies auch rechtliche Fragen auf. Die folgenden Texte eröffnen uns verschiedene Sichtweisen auf dieses Spannungsfeld. #KI #HR #ZEITTalent […]
In den heutigen Fundstücken werfen wir einen Blick auf den sogenannten (Corporate-) Purpose. Unternehmen legen heute Wert darauf, ihre Arbeitgebermarke mit Sinn aufzuladen. Denn auf den Purpose kommt es auch Mitarbeiter:innen und Kund:innen an, oder? In den heutigen Fundstücken betrachten wir das Thema aus verschiedenen Perspektiven. #Purpose #GenZ #ZEITTalent * = Externe Quelle: Nicht Bestandteil unseres Medienportfolios […]
Warum Unternehmen #InternationalesRecruiting betreiben sollten. Schnellere Besetzung freier Stellen, gesteigerte Innovationskraft, stärkere Vielfalt und verbessertes Image: All das sind Vorteile von internationalem Recruiting. Zudem wirkt es dem #Fachkräftemangel entgegen. Erfolgreiches internationales Recruiting erfordert jedoch Anpassungen, wie zum Beispiel bei Stellenausschreibungen und dem Einarbeitungsprozess, sowie ein Bewusstsein für die veränderten rechtlichen Anforderungen. Unsere heutigen Fundstücke geben Euch Anhaltspunkte, worauf ihr […]
#FemaleRecruiting ist ein wichtiger Bestandteil eines erfolgreichen Unternehmens. Es ist der Prozess der Suche, des Screenings und der Einstellung weiblicher Mitarbeiter, um eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen. #FemaleRecruiting ist für Unternehmen unerlässlich, da es dazu beiträgt, eine ausgewogenere und produktivere Belegschaft zu schaffen. Es bietet den Arbeitgebern auch die Möglichkeit, auf einen breiteren #Talente-Pool zuzugreifen. In den […]
In diesen Fundstücken schauen wir genauer auf die Vorteile und Nachteile des #HomeOffice. #HomeOffice #HybridesArbeiten #Arbeitszufriedenheit * = Externe Quelle: Nicht Bestandteil unseres Medienportfolios […]
In Fundstücken Diversity #1 haben wir schon einige Dimensionen von Diversity beleuchtet und möchten euch nun gerne zu den anderen Dimensionen inspirieren: Soziale Herkunft, sexuelle Orientierung und Religion & Weltanschauung. In vielen Bereichen müsste noch enorm viel getan werden, um Chancengleichheit und Vielfalt zu fördern. Warum und wie? Wir haben einige Quellen für euch recherchiert: […]
In diesen „Fundstücken“ spielt #Diversity die Hauptrolle: Vielfalt stärkt die Innovationskraft und kann den entscheidenden Faktor für den weiteren wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens darstellen. Immer mehr Unternehmen erkennen das an und entwickeln mit ihrem Engagement die Diversity-Dimensionen weiter. Als Beispiel für solche Entwicklungen haben wir euch ein paar Artikel der folgenden Dimensionen zusammengetragen: „Geschlecht und geschlechtliche Identität“, […]
Recruiting-Erfolg durch #Mitarbeiterempfehlungen. Die Fundstücke in dieser Woche machen zum einen das große Potenzial dieser Rekrutierungsstrategie deutlich, zum anderen zeigen sie, dass viele Unternehmen dieses Potenzial noch überhaupt nicht nutzen. Spannende Infos in unseren Fundstücken: #Recruiting #EmployerBranding #Empfehlungen #Fachkräftemangel * = Externe Quelle: Nicht Bestandteil unseres Medienportfolios […]
#NewWork. Homeoffice, Flexibilität, Selbstbestimmtheit: Viele Unternehmen haben sich entsprechend der neuen Trends umstrukturiert, ihr Bürogebäude zu einem Campus umgestaltet, Austausch und Kollaboration gefördert. Der Handel steht bei der Umsetzung flexibler Arbeitsmodelle vor besonderen Herausforderungen, weil man eben nicht jeden Ansatz auf die Fläche übertragen kann. Wenn ihr euch zusätzlich zur Aufzeichnung unseres Webtalks aus der […]
Gezieltes #Recruiting und #Eignungsdiagnostik auch während des Fachkräftemangels. Für die Fundstücke in dieser Woche greifen wir das Thema eines gezielten Recruitings mittels einer sinnvoll eingesetzten Eignungsdiagnostik auf und wie diese und andere Stellschrauben den Fachkräftemangel für Unternehmen abfedern können. #Recruiting #Eignungsdiagnostik #EmployerBranding #Fachkräftemangel * = Externe Quelle: Nicht Bestandteil unseres Medienportfolios […]
In den heutigen Fundstücken geht es um das Thema #Recrutainment. Hierbei versuchen Unternehmen, potenzielle Bewerber durch Unterhaltung zu gewinnen. #Recrutainment kann Online-Videos, virtuelle Veranstaltungen, interaktive Spiele, Social-Media-Kampagnen und andere digitale Strategien einschließen, um Bewerber auf lebendige und amüsante Weise anzusprechen und zu informieren. Doch wie sieht die Praxis aus? Hierzu schauen wir uns einige erfolgreiche Beispiele von Unternehmen […]
#SozialeNachhaltigkeit oder #NachhaltigeHR gelten in vielen Unternehmen bereits als wichtige Erfolgsfaktoren der neuen Arbeitswelt. Sie stehen im Zentrum der folgenden Fundstücke. #sustainability #hr * = Externe Quelle: Nicht Bestandteil unseres Medienportfolios […]
Weiterlesen … from Soziale Nachhaltigkeit und nachhaltige HR
Mit Blick auf den Fach- und Arbeitskräftemangel ist es nicht nur besonders wichtig, die passenden Mitarbeitenden zu finden und anzustellen, sondern diese auch in der Organisation zu halten. Die folgenden Fundstücke drehen sich daher um das Thema Mitarbeiterbindung. #Mitarbeiterbindung #Mitarbeiterentwicklung #AttraktiverArbeitgeber #EmployerBranding * = Externe Quelle: Nicht Bestandteil unseres Medienportfolios […]
Auch der Arbeitsmarkt ist nicht losgelöst von gesellschaftlichen Wandlungsprozessen wie der Globalisierung oder der Digitalisierung. Deshalb versuchen immer mehr Unternehmen ihre #Unternehmensstruktur an die moderne Arbeitswelt anzupassen. In diesem Kontext können flache #Hierarchien und #AgilesArbeiten nicht nur dabei helfen, Prozesse zu optimieren, sondern auch Anreize zur Motivierung der Mitarbeitenden schaffen. In den heutigen #Fundstücken beleuchten […]
Weiterlesen … from Unternehmens- und Organisationsstrukturen
Auch der Arbeitsmarkt ist nicht losgelöst von gesellschaftlichen Wandlungsprozessen wie der Globalisierung oder der Digitalisierung. Deshalb versuchen immer mehr Unternehmen ihre #Unternehmensstruktur an die moderne Arbeitswelt anzupassen. In diesem Kontext können flache #Hierarchien und #AgilesArbeiten nicht nur dabei helfen, Prozesse zu optimieren, sondern auch Anreize zur Motivierung der Mitarbeitenden schaffen. In den heutigen #Fundstücken beleuchten […]